HR-специалист рассказывает историю о том, как он нашел менеджера по продажам, который за полгода скопировал бизнес заказчика. В статье описывается, как была найдена девушка, которая начала делать продажи в первую неделю работы. Заказчик доволен и ищет еще менеджера. История содержит уникальный кейс в HR, который не повторить без специальной подготовки.

Ищем менеджера проекта в стартапе, связанном с VR-девелопментом в Казани. Нужен опыт в b2b продажах услуг с высоким чеком. Работа включает командировки по РФ и СНГ. Зарплата от 50 до 250 тысяч рублей. Подробности на dmitryi.maximov@gmail.com

Статья рассказывает о том, как подобрать крутого сотрудника в штат за месяц. Для этого необходимо определить, что вы можете дать сотруднику и что ему нужно. Статья также советует обратиться к сотрудникам, которые уже работают в компании, чтобы узнать, что им нравится у вас. В конце статьи автор предлагает свою консультацию по данной теме.

Статья рассказывает о том, как быстро подобрать персонал для компании. Автор сравнивает этот процесс с продажей недвижимости и объясняет, что первое предложение зачастую является лучшим. Также автор дает советы по быстрому подбору персонала и приводит примеры из своей практики.

В январе-феврале кандидаты активно ищут работу, сотрудники из ушедших из России компаний становятся более адекватными к малому бизнесу, компании начинают реализовывать свои цели и задачи на 2023 год. Начало года - это подготовка к высоким деловым сезонам, а также к строительному и околостроительному летнему сезону.

В статье рассказывается о том, как автор помогает компаниям найти сотрудников коммерческой службы и высокой квалификации. Он подчеркивает важность глубокого анализа бизнеса и подхода к подбору сотрудников, учитывая особенности коллектива, корпоративной культуры и стадии развития компании. Автор также приводит пример продавца без опыта, который проработал 7 лет и стал лучшим по результатам.