В статье рассказывается о том, как автор помогает компаниям найти сотрудников коммерческой службы и высокой квалификации. Он подчеркивает важность глубокого анализа бизнеса и подхода к подбору сотрудников, учитывая особенности коллектива, корпоративной культуры и стадии развития компании. Автор также приводит пример продавца без опыта, который проработал 7 лет и стал лучшим по результатам.