Простейшие шаги, чтобы вы получили крутого сотрудника себе в штат в течении месяца.
1. Подумать, что вы можете дать сотруднику. Они также выбирают, смотрят, сравнивают.
Всем нужны деньги и только деньги?
Есть куча незаконных способов заработать денег. Не все люди им следуют. Значит, как минимум появляется уже критерий “в рамках закона”.
Если так начинать разматывать кандидата, то он достаточно быстро начнем говорить что ему нужно.
И тут надо, чтобы это нужно ему совпадало с тем, что вы можете дать. Если у вас зарплата ниже рынка, возможно вы ее платите всегда вовремя в белую, можно болеть когда хочешь. Для кого-то это важно.
Есть пословица, что на каждую машину найдется свой покупатель.
Я говорю - на каждую вакансию найдется свой сотрудник. Возможно не быстро и работать будет недолго, но пока не об этом.
Если не знаете что вас отличает, что вы даете - спросите у сотрудников, которые уже с вами работают. Что им нравится у вас.
Ну или спросите у меня на консультации. На любую вашу сильную сторону найдутся желающие.
2. Определите что для вас самое важное в человеке.
Какова ключевая функция этого сотрудника?
Да, хочется принца на белом коне. Голубых кровей. С мерседесом. Спортивного телосложения. Блондина с голубыми глазами. С образованием в Гарварде.
А что самое важное реально?
Чтобы был нормальным мужиком. Не был ленивым, был добрым и детей воспитывал. Всё.
- Дима, нам нужен маркетолог. Вести соц.сети. Мероприятия организовывать, event-маркетинг хотим. Корректировать сайт, писать тексты, дополнять разделы. Снимать контент. Еще общаться первоначально в соц.сетях.
- А что ключевого здесь?
- Нам нужны заявки из соц.сетей.
- Прям со всех сразу?
- Ну, можно начать с одной.
- А нужно чтобы креатив весь делал сам: придумывал статьи, посты, идеи? Или идеи есть, нужны больше руки для реализации?
- Идей полно своих, делать некому.
- Тогда ищу получается спеца по ведению такой-то соц.сети. Создание единиц контента по контент-плану, который ты накидываешь и утверждаешь. Нужно уметь писать, снимать на телефон, редактировать фото, видео. И иметь свободный доступ в интернет, чтобы достаточно оперативно отвечать на комментарии, в том числе в выхи.
- Да, все так.
- Погнали искать такого.
Нашли, работает. Заявки идут, клиенты из соц.сетей идут.
3. Посмотрите, можете ли вы для начала отдать эту функцию на аутсорс. Хотите тендерный отдел из 5 человек? Сработайте по первому тендеру за % с какой-то конторой, которая просто для вас его выиграет и заберет % себе.
Да, скорее всего % этот будет выше, чем если бы вы платили зарплату своему сотруднику. Но вы сможете понять как это работает, как ставить задачу потом своему сотруднику, как он их должен выполнять.
Для начала можно просто пообщаться с такой компанией, точно добавится понимания предметной области.
Возвращаясь ко второму пункту. Хотим ли мы очень много от сотрудника - очень субъективная история. Она от недостатка информации. Это нормально.
Есть ряд задач. Разноплановых. Нанимать сразу толпу людей ну не хочется.
Тогда надо выделять задачи, которые дают максимальных эффект с одной стороны. И которые могут быть достаточно просто закрыты с помощью нового сотрудника. Вам хватит знаний, навыков загрузить человека работой и смочь получить результат.
Как раз эту историю мы можем разобрать на консультации.
1. Определим кто нам нужен. Жнец или на дуде игрец. А может жнецо-кузнец.
Отсюда поставим какой KPI можно поставить человеку. Сколько он сможет зарабатывать. Я вам скажу в рынке ли это.
Мы с вами по сути просчитаем бизнес-модель для нового сотрудника. Какие затраты понадобятся, какой выхлоп от этого будет. Поймете сколько человек такой принесёт вам денег, сэкономит времени.
2. Структурируются все ваши мысли по полочкам. Будет четкое понимание и представление. Сможете дальше принимать решение.
По крайней мере мы освободим вашу голову от постоянных мыслей: а что если так, а что если так. Сэкономим вам ресурсов мозга для обдумыванию других вопросов.
3. Просто продвинем вас в конце концов с этим вопросом на следующий шаг. А вместе с этим и ваш бизнес.
Для консультации пишите в личные сообщения слово “Найм”. Переходите по ссылке https://vk.me/dvelikii
Осталось 3 места в январе.
